Ne glede na to, ali se tega zavedate ali ne, lahko vprašanja, ki jih potencialnemu delodajalcu postavite na razgovoru za službo, veliko razkrijejo o vas kot kandidatu. Prvi vtis je pomemben, zlasti na razgovorih za službo, pravi psihologinja in karierna trenerka iz New Yorka Cicely Horsham-Brathwaite, dr . Če postavite prava vprašanja, lahko anketarju pokažete, da ste globoko razmislili o vlogi in organizacija, v kateri upate, da boste delali.
Čeprav vam lahko nekatera vprašanja posredujejo vašo zavezanost prevzem vloge , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karierni trener in ustanovitelj Prihodnje kariere , pravi, da imajo lahko določene poizvedbe med pogovorom za službo nasproten učinek. Če postavljate prava vprašanja, lahko pokažete vašo vrednost in zanimanje za položaj, napačna pa jih lahko sprašujejo o vaši pozornosti, dnevnem redu in celo o vašem značaju, pravi.
Vas zanima, na katera vprašanja strokovnjaki pravijo, da bi morali na naslednjem razgovoru za službo izbrisati svoj seznam? Tukaj je pet poizvedb poklicnih trenerjev in kadrov, ki pravijo, da se jim morate izogibati - in kaj bi morali raje vprašati.
Ne: Vprašajte za informacije, ki so vam že na voljo.
Če imate vprašanje za potencialnega delodajalca, na katerega bi lahko zlahka odgovorili s pregledom spletne strani podjetja ali hitrim iskanjem v Googlu, Bentsi-Enchill pravi, da je najbolj pametno, da ga zadržite zase. Vaša verodostojnost bo takoj udarila, če bodo vaša vprašanja videti, kot da ste naredili malo ali nič raziskav, pojasnjuje. Vaša naloga kot kandidata je, da svojo vrednost prilagodite potrebam podjetja in pokažete, da lahko odpravite njihove boleče točke.
Namesto da bi se spraševali o stvareh, ki jih lahko preprosto najdete na spletu, Horsham-Brathwaite predlaga, da se držite vprašanj, ki dokazujejo, da ste naredili domačo nalogo. Postavlja vprašanja o podrobnostih, ki ste se jih naučili med raziskovanjem, svetuje. Če ste na primer ugotovili, da podjetje načrtuje širitev na nov trg, se lahko vprašate, kakšno vlogo bo pri tem projektu imel oddelek, s katerim opravljate razgovor.
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Kredit: Sandra Regalado
Ne: postavljajte vprašanja, ki izpodbijajo opis delovnega mesta.
Opis delovnega mesta obstaja z razlogom in Bentsi-Enchill pravi, da je ključnega pomena, da se ne sprašujete o spremembah položaja, še preden ste sploh zaposleni. Ko dvomite o vidikih vloge, ki jih je opisal delodajalec, se vam lahko zdi težko delati ali pa v nekaterih primerih popolnoma zanemariti njihove potrebe, opozarja.
kaj pomeni 777 v ljubezni
Ker je vaš cilj na razgovoru, da sebe predstavite kot najbolj primernega za vlogo, Bentsi-Enchill priporoča, da postavite vprašanja, ki bodo odkrila globlje plasti položaja, ki niso bili opisani v opisu delovnega mesta. To bo razkrilo vaše poskuse povezovanja o tem, kako deluje vaša vloga in kako bo to vplivalo na podjetje, pojasnjuje.
Seveda, če opis delovnega mesta pokriva preveč ali če podjetje od vas pričakuje, da se lotite dela, ki je najbolj primerno za ekipo, imate pravico, da tega dela ne sprejmete, tudi če dobite ponudbo. Ne pozabite: razgovori za službo so tudi priložnost, da se odločite, ali je delo za vas primerno. Izkoristite intervju kot priložnost, da se čim več naučite o vlogi in od tam vzamete pogovor.
Ne: Vprašajte o napredovanju na višja delovna mesta.
Vodje najema želijo vedeti, da vas zanima delovno mesto, na katerega se prijavljate, zato Horsham-Brathwaite pravi, da se za vsako ceno izogibajte povpraševanju o naprednih vlogah. Ne sprašujte o drugi vlogi ali dolžnostih, povezanih z vlogo vašega potencialnega menedžerja, svetuje. Presenetljivo je pogosto, da ljudje postavljajo takšna vprašanja, da pokažejo zanimanje za rast delovnih mest, vendar se lahko zdi, da ste manj predani vlogi, za katero opravljate razgovor.
Namesto postavljanja posebnih vprašanj o drugačni vlogi Horsham-Brathwaite priporoča, da izrazite, da upate, da boste ostali pri podjetje za dolgoročno. Vprašanje preoblikujte tako, da sporoča, da upate, da boste nekje delali, da lahko sčasoma rastete, pojasnjuje. Na primer: 'Kako vaše podjetje neguje in razvija zaposlene za napredovanje v njihovi karieri?'
četrti, ki se pojavljajo od nikoder
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Kredit: Erica Johnson
Ne: Vprašajte, kdaj boste povišali.
Čeprav je v redu sporočiti, da upate, da boste dolgo delali v podjetju, s katerim se pogovarjate, Bentsi-Enchill odgovarja na vprašanja, ki so postavljena tako, kot da že imate zaposlitev-zlasti vprašajte, kdaj lahko pričakujete povečanje plač - lahko na vodjo najema pusti slab vtis. Tudi če to ni vaš namen, je spraševanje o povišicah lahko arogantno, še posebej, če je na začetku intervjuja, pojasnjuje.
Najbolje je, da se držite poizvedb, ki jasno pokažejo, da ste predani odličnosti pri delu. Vprašajte za primere, kako bi izgledal uspeh v vlogi, za katero opravljate razgovor, da pokažete svojo željo po vplivu, svetuje Bentsi-Enchill.
Ne: V prvem krogu intervjuja postavljajte vprašanja o plačah in prejemkih.
Ne glede na to, kako mamljivo je povpraševanje o razponu plač Horsham-Brathwaite pravi, da je najbolje, da si prihranite vprašanja o ugodnostih in plačate zadnje faze intervjuja. Res je, da veliko več podjetij razmišlja o izkušnjah zaposlenih in ponuja velike ugodnosti, vendar lahko še vedno obstaja negativna povezava med kandidati, ki postavljajo ta vprašanja prezgodaj, in njihovo pripravljenostjo trdo delati v svoji vlogi, pojasnjuje. Postavite svoja vprašanja, vendar ne pozabite, da je čas, tako kot pri večini stvari, bistvenega pomena.
pomen 777
Če vas neprijetno sprašujete o plači in ugodnostih, povezanih z vlogo, vam Horsham-Brathwaite predlaga, da pred intervjujem opravite malo raziskave (ali ozaveščanja). Razmislite o pridobivanju teh podatkov od ljudi, ki jih poznate v podjetju, ali preberite ocene zaposlenih na spletnem mestu, kot je npr Steklena vrata če ne poznaš nekoga, ki tam dela, svetuje.
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Kredit: Karen Pango Firence
Ne: postavljajte vprašanja vodji zaposlovanja, ki bi ga morali hraniti pri kadrovskih službah.
Ko gre za izbiro vprašanj, ki jih postavite med razgovorom za službo, Bentsi-Enchill pravi, da je poznavanje vašega občinstva ključno. Medtem ko je treba zelo natančna vprašanja o dinamiki ekipe, vsakodnevno podrobno vlogo ali strateške cilje usmeriti k vodji zaposlovanja, širša vprašanja o kulturi podjetja in oddelku, za katerega opravljate razgovor, pa je treba usmeriti v kadrovske kadre ( HR), pojasnjuje.
Če imate posebna vprašanja o raznolikosti v podjetju, vključno s statistiko lastniškega kapitala in vključenosti, Stephanie Alston, ustanoviteljica samostojne agencije za zaposlovanje Skupina črnih deklet , pravi, da shranite ta vprašanja za kadrovske zadeve. Čeprav lahko z istimi vprašanji vprašate tudi vse potencialne sodelavce, s katerimi ste v stiku, je to morda odhod do vodje najema, pravi.
