Življenje je vrsta pogajanj in vaša kariera ni izjema. Ko se pogajate o ponudbi za delo, morate pogledati onkraj osnovnega nadomestila in razmisliti o vrednosti vsega, kar vam je na voljo, pravi karierni trener Kenitra Keni Dominguez . Vse je v lasti in najbolje boste uspeli doseči, kar želite, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev.
Ne glede na to, na kateri poklicni poti ste, je ključno vedeti, kako se pogajati s potencialnim delodajalcem napredovati na delovnem mestu. Na žalost je sporočanje vaših želja in potreb z vodjo najema lahko najmanj zastrašujoče - in to je lahko še bolj zmedeno, če to počnete na daljavo. Pogajanja so lahko izziv, ker je to spretnost, ki jo moramo razviti, in zahteva samozagovorništvo, pravi Dominguez za Apartmajsko terapijo. Barvne ženske imajo pri pogajanjih dodatne izzive, ker rasne in spolne pristranskosti prispevajo k nepravičnemu nadomestilu. Igralsko polje niti ni za nas, zato je težko doseči enake rezultate kot naši vrstniki.
kaj pomeni 999
Ne glede na to, ali se pogajate o ponudbi zaposlitve prek Zooma ali po e -pošti, obstajajo nekatere taktike pogajanj, za katere strokovnjaki pravijo, da lahko prinesejo rezultate pri daljinskem pogajanju. Tukaj je šest korakov kariernih trenerjev in kadrovskih strokovnjakov, ki jih lahko naredite, da bodo vaša pogajanja potekala bolj gladko.
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Zasluge: Chloe Berk
Naredi svojo domačo nalogo.
Preden se lahko uspešno pogajate o kakršni koli ponudbi za delo, se obrnite na Davida Wiaceka, certificiranega kariernega trenerja in ustanovitelja Popravljalec kariere , pravi, da je nujno raziskati povprečne stopnje plač za položaj, pa tudi vrednost svojih izkušenj in spretnosti v industriji. Od strank pogosto slišim, da se niso pogajali o ponudbi za zaposlitev, ker niso bili prepričani o standardnih tržnih cenah in niso vedeli, koliko naj zahtevajo, pojasnjuje. Raziskave industrije in trga so pomembne, ker vam lahko dajo izhodišče ali povprečje tega, kaj naj bi tovrstna vloga v tej vrsti industrije in v tej vrsti podjetij določala glede plače.
Da bi bili pripravljeni na pogajanja v najkrajšem možnem času, Dominguez priporoča, da pred virtualnim razgovorom za delo ali nadaljnjim sestankom ustvarite kratek oris razprav. Razmislite o tem, da ustvarite goljufanje, ki vam bo pomagalo razmisliti o tem, kaj se bo najverjetneje pojavilo, in na vsakega odgovorite, svetuje. Tako boste med pogajanji pripravljeni sporočiti svoje plačne zahteve, datum začetka dela in vse druge pomembne vidike ponudbe zaposlitve.
Zapišite si zapiske (in jih uporabite v svojo korist).
Ne glede na to, ali se pogajate prek videoklepeta, e -pošte ali po telefonu, pravi Wiacek zapisovanje je ključnega pomena. Zapišite vse pomembno, kar ste med razpravo izvedeli o svojem podjetju ali določeni skupini - npr. izzive, s katerimi se sooča podjetje ali ekipa-in bodite jasni, kako ste edinstveno postavljeni, da dosežete uspeh in se s temi izzivi spopadete neposredno, pojasnjuje. Ne samo, da bo to pokazalo, da ste bili v celoti angažirani v celotnem postopku razgovora, temveč bo olajšalo tudi utemeljitev vaše vrednosti pri pogajanjih o plači.
Če je bila med videoklicem ali telefonskim klicem omenjena ponudba za delo, Dominguez priporoča, da z zapiski, ki ste jih vzeli, pošljete povzetek razprave upravitelju zaposlitve. Upoštevajte vse sprejete odločitve, datume, ki so bili potrjeni, in vsa nadaljnja vprašanja, ki jih imate v pisni obliki, pojasnjuje. Pomembno je omeniti tudi vsa pričakovanja, povezana z načinom dela, o katerih je bilo govora.
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Zasluge: Minette Hand
Bodite pripravljeni na prvo ponudbo.
Nekateri vodje najema vam lahko zagotovijo ustna ponudba za delo da bi žogica zavila, vendar Wiacek priporoča, da jo vnesete pisanje (po e -pošti) v najkrajšem možnem času, da se zmanjša možnost slabe komunikacije. Lahko bi rekli nekaj takega: 'Najlepša hvala za to čudovito prvo ponudbo. Vedno se mi zdi koristno, da si vzamem nekaj dni, ko se odločim za veliko življenjsko odločitev, in želim zagotoviti, da bom tej ponudbi namenil ustrezno pozornost in čas, ki si ga zasluži. Ali mi lahko pošljete pogoje ponudbe za pregled? «Pravi.
Ko prejmete pisno prvo ponudbo za zaposlitev, Wiacek pravi, da imate običajno le nekaj dni časa, da odgovorite, če vam niso dali trdnega roka. Podjetja bodo občasno določila rok za vašo odločitev - včasih je to 24 ur, včasih teden in običajno nekje vmes, pravi. Če aktivno razpravljate drugje, je povsem sprejemljivo obvestiti vodjo zaposlovanja ali kadrovsko službo, da ste v zadnjih krogih z več drugimi organizacijami in da želite zagotoviti njihovo ponudbo ter vse konkurenčne ponudbe. zaslužijo.
Ustvarite nasprotno ponudbo.
V večini primerov Wiacek pravi, da je prva ponudba za plačo ponavadi najnižja, veliko podjetij pa bo zvišajte znesek za pravega kandidata. Zahtevati 10 do 20 -odstotno povečanje je povsem razumno in običajno ne bo raztrgalo perja, pojasnjuje. Namesto da bi samo prosili za več denarja, se najprej vprašajte, ali obstaja kakšna prilagodljivost glede odškodnine za to vlogo-to je bolj taktičen in odprt način, ki daje drugi strani nekaj časa, da se ponovno zbere in prestrukturira sveženj, če je mogoče .
kaj pomeni 111 v angelskih številkah
Wiacek pri oblikovanju nasprotne ponudbe pravi, da je ključnega pomena, da vodji zaposlovanja sporočite, zakaj si zaslužite višjo plačo. Jasno povejte, da razumete svojo vrednost, pojasnjuje. Da ne veste le, kakšna je tržna stopnja, ampak tudi, da ste izjemen kandidat, ki presega vse in prinaša oprijemljive rezultate - ter podkrepite konkretne primere.
Shrani Pripnete Oglejte si več slik Zasluge: Nancy Mitchell
Razmislite o drugih oblikah odškodnine.
Poleg višje plače Paul McDonald, višji izvršni direktor agencije za zaposlovanje in zaposlovanje Robert Half , pravi, da se lahko pogajate tudi o vseh nedenarnih koristih, ki so za vas dragoceni. Počitniški čas, prilagodljiv delovni čas in druge podobne ugodnosti so lahko izjemno pomembni, zato jih ne pozabite upoštevati pri kakršnih koli pogovorih z delodajalcem, svetuje. Morda je pri odškodninah malo fleksibilnosti, vendar je pri nedenarnih spodbudah verjetno več prostora-zato jih povprašajte.
To vključuje tudi vprašanje vašega potencialnega delodajalca, ali lahko delate na daljavo s polnim delovnim časom. Naj bo ta zahteva manj o tem, kaj želite, in več o tem, kaj potrebujete za uspeh v svoji vlogi - in podajte konkretne primere, kako ste z delom na daljavo postali produktivnejši, svetuje Dominguez. Če oklevajo, jim lahko ponudite nekaj hibridnih možnosti, na primer, da namesto petih pridete v pisarno dva do tri dni na teden, da ponudite nekaj prožnosti za ustvarjalno rešitev.
Vedite, kdaj ga pustite.
Če se potencialni delodajalec ne bo premaknil glede na osnovno plačilo ali kakršne koli prejemke, ki niso izplačani, Wiacek pravi, da se boste na koncu sami odločili, ali vam služba ustreza. Če se številke ne seštevajo ali ustrezajo vašim potrebam, je pomembno vedeti, kdaj se morate oddaljiti od ponudbe za delo, pojasnjuje. Na primer, če ste navajeni poveljevati določeni plači in vam to novo delo ponuja izrazito manj, nobena količina brezplačnih prigrizkov ali prilagodljivosti od doma ne bo vplivala.
Obstaja eno opozorilo, za katerega Wiacek pravi, da bi ga bilo vredno razmisliti. Če se veliko ukvarjate s kariero na področju, kjer nimate veliko ali nič izkušenj, morda razmišljate o znižanju plač, vendar lahko svojo ponudbo še vedno povečate tako, da samozavestno opravite razgovor in zahtevate malo več, pojasnjuje. Pretehtajte koristi osebnega zadovoljstva, zdravja in sreče v novi karieri. Včasih stranke, ki naredijo pomemben premik v karieri, ugotovijo, da njihova novo odkrita strast in energija pomenita hitrejši napredek v karieri, tako da se vsako začetno znižanje plač nadomesti z napredovanjem.
