Ko ste na a razgovor za službo , pride točka, ko se stvari obrnejo in vodji zaposlovanja postavite nekaj vprašanj. Verjetno ste vložili precej truda v oblikovanje odgovorov na morebitna vprašanja, vendar boste morali pripraviti tudi nekaj lastnih premišljenih. Vendar bodite previdni – postavite napačna vprašanja (ali prava vprašanja ob napačnem času) in lahko ogrozite svoje možnosti, da vas zaposlijo.
Nekaj vodij zaposlovanja in kariernih strokovnjakov sem prosil za njihov prispevek glede vrst vprašanj, ki bi lahko sprožila opozorila in zmanjšala vaše možnosti, da dobite to službo. Tu so tri vprašanja, pred katerimi so svarili.
Kakšna je plača in ugodnosti?
Zakoni o preglednosti plačil zaradi česar je pogovor o plači v teh dneh manj neroden. Vse več opisov delovnih mest navaja razpon plač za odprta delovna mesta, zato obstaja velika verjetnost, da se kandidat odpravi na razgovor in ve, ali bo vloga izpolnila njihova pričakovanja glede plače. Vendar to ne pomeni, da je prvi intervju čas za začeti pogajanja .
Razumljivo je, da bodo plača in ugodnosti, vključno z zdravstvenimi načrti, najpomembnejši kandidat za zaposlitev. Toda v večstopenjskem procesu razgovora je prvi razgovor namenjen spoznavanju vloge in podjetja, ne ugodnosti, pravi Vicki Salemi , karierna strokovnjakinja za Pošast . »V začetni fazi gre bolj za [vodjo zaposlovanja in kandidata za zaposlitev], ki iščeta pravega primera,« pravi in ugotavlja, da bi morala biti vprašanja za prvi krog bolj splošna. 'Ideja je priti v naslednji krog in bolje je, da se vprašanja o [posebnih ugodnostih] postavijo pozneje v pogovoru.'
Kdaj si lahko vzamem dopust?
Glede na to, da nekatera podjetja oglašujejo ugodnosti, kot je neomejen dopust, je razumljivo, da bi kandidat želel pojasnilo ob prostem času. Kljub temu ne bi smeli vprašati takoj, pravi Jelena Viler , vodja klinične prehrane iz Los Angelesa z izkušnjami pri razgovorih in zaposlovanju kandidatov za zaposlitev v svojem oddelku. »Obstaja velik premik pri spodbujanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Vendar pa je soočenje s kandidatom, ki se že sprašuje o dopustu, še preden sploh začne novo delovno mesto, malce neprijetno,« pravi Wheeler.
Najboljši čas za vprašanje glede odsotnosti, vključno z invalidnostjo in porodniškim dopustom, je med pogajalsko fazo, ko iščete jasnost glede politik podjetja za sprejemanje informirane odločitve o ponudbi za delo, pojasnjuje Wheeler. »Vedno želim videti, da je kandidat navdušen, da začne delati, se učiti in rasti,« pravi. Priporoča, da kandidat sam opravi nekaj začetnih raziskav – dobro mesto za začetek je stran o človeških virih podjetja – o plačanem dopustu, da »ne bi bilo videti, kot da že načrtuje naslednje počitnice«.
555 pomeni angelsko število
Katere druge priložnosti so na voljo?
Morda vas zanimajo druga prosta delovna mesta v podjetju, a ko vas povabijo na razgovor, je najbolje, da svoje navdušenje usmerite v delovno mesto, za katerega ste se prijavili.
»Zastavljanje vprašanja, ali ima podjetje na voljo še kakšno drugo vlogo, lahko diši po obupu in signalizira, da niste povsem prepričani v svoje sposobnosti,« pravi Andrew Fennell, nekdanji kadrovalec in trenutni direktor pri Izstopajoč življenjepis , storitev življenjepisov in kariernega svetovanja. 'Nekateri menedžerji za zaposlovanje lahko to vzamejo kot namig, da vas ta vloga in to, kar ponuja, dejansko ne zanimata, in da samo iščete plačilo.'
je 1212 angelsko število
Kaj pa, če na zadevno službo gledate kot na odskočno desko za večje in boljše priložnosti v podjetju? Salemi pravi, naj ravnamo previdno. Super je, da si ambiciozen in imaš cilje, pravi, vendar ne, ko gre za tveganje napačnega razumevanja, kako podjetje obravnava napredovanje v karieri. Podjetje bi si na primer morda želelo, da bi zaposleni delali eno leto, preden razmišlja o napredovanju, zato bi lahko dvignilo zastavo, če bi na intervjuju pričakovali enega prej.
»Nekateri kandidati so lahko kompetentni, vendar je odvisno od tega, kako se odzivajo na delodajalca in kako odprti so za to, da slišijo,« pravi Salemi. Če ste videti preveč samozavestni ali se želite 'izogniti času, procesu in pričakovanjem' podjetja, pojasnjuje, se lahko predstavljate kot uslužbenec, ki bi ga bilo v prihodnosti težko obvladovati.
Slaba vprašanja ali slab čas?
Pogosto ni slabo vprašanje kandidata za zaposlitev, temveč čas zanj. Razen če se prijavljate za delovno mesto prostovoljca, vas bo delodajalec razumel potreba vedeti o plači, ugodnostih, plačanem dopustu in prostoru za rast, preden se odzovete na ponudbo za delo.
Toda Salemi pravi, da je vedno bolje, da bolj specifična vprašanja o ugodnostih in ugodnostih prihranite za pozneje v procesu razgovora. Pravzaprav, če oseba, ki vas intervjuva, ni tudi predstavnik človeških virov, morda niti ne bo imela odgovorov na ta vprašanja.
Če se zgodi, da vprašanje postavite prezgodaj, še ni vse izgubljeno. 'Vsekakor se lahko vrnete nazaj,' pravi Salemi. Njeno priporočilo? Pojdite naprej in okrivite svoje navdušenje nad položajem, ker ste med postopkom intervjuja postavili vprašanje nenadoma. Vodji zaposlovanja bo pokazal, da se lahko obrnete. »Nekateri kandidati se lahko izogibajo [te strategije], ker se jim morda zdi, da kaže na šibkost,« pravi. 'Pravzaprav kaže na moč.'
