Morda ste v zadnjem času opazili izraz »tiho opuščanje«, ki se pojavlja po vaših virih na TikToku ali Twitterju, in se spraševali, kaj to pomeni. Resnično, to je malce napačen izraz, ker se dejansko ne nanaša na zapustiti službo . Bolj primeren izraz bi bil 'delovati svojo plačo', ker gre za idejo, da opravljate samo delo, za katerega ste plačani.
Za več podobnih vsebin sledite
In čeprav se to morda sliši kot več kot razumna meja za vaše delovno mesto, je to nov koncept za mnoge, ki so se tega navadili kultura vrveža in nenehna pričakovanja, da bomo na delovnem mestu naredili vse, kar bo preseglo.
kaj je 10-10
Ob izbruhu pandemije in v času, ko izgorelost je dosegla najvišjo vrednost vseh časov , ni presenetljivo, da je besedna zveza pridobila tako moč. Mlajše generacije ponovno preučujejo svoje odnose z delom in kako se to uvršča v njihova življenja, v nasprotju z obratnim.
Čeprav ni le izzval odzivov ljudi, ki so pripravljeni povrniti svoj čas in duševno zdravje – nekateri so nasprotovali, da je »tiho opuščanje« slaba ideja.
Na primer Kevin O'Leary, investitor in zvezda Shark Tank povedal CNBC zanj delate samo, če ste pripravljeni delati »25 ur na dan, osem dni na teden« in trdite, da se »tiho odpovedovanje« ne bo obrestovalo pozneje v življenju. Toda O'Leary, tako kot mnogi drugi, ki dajejo 'opozorila', so točno tisti ljudje, ki imajo koristi od izkoriščanja dela zaposlenih brez dodatnega nadomestila.
Tiho opuščanje dejansko ne pomeni, da nehate ali da ste leni - dobesedno še vedno opravljate svoje delo. Samo braniš se pred krajo plače. Hvala za namig, Kev!
Kako torej veste, kdaj morate »tiho nehati« in kje začeti?
kaj 111 pomeni angelske številke
Cinneah El-amin, ustanovitelj Flynanced , pravi, da je prvi korak poskusiti komunicirati s tistim, ki mu poročate. Morda se sliši očitno, vendar ve, da obstajajo ljudje, ki morda tedne zaporedoma ne govorijo z osebo, ki sprejema te odločitve glede njihove delovne obremenitve in plačila. Ko boste te posodobitve vzpostavili z redno kadenco, upajmo, da boste s tem pridobili dovolj zaupanja, da boste udobno zahtevali, kaj potrebujete, da postanete zaposleni pri vsebini.
»Vedno je pomembno zagotoviti, da kažete, da še vedno dodajate vrednost. Upajmo, da bo večina od nas imela menedžerje, ki bi bili precej sprejemljivi za mejo, ki bi jo postavil zaposleni.« Če ne, El-amin pravi: »To je vedno znak, da lahko postaneš del te organizacije ali ekipe. To je vedno rdeča zastava, ko so stvari, ki jih potrebujem, da lahko dobro opravljam svoje delo, in se ne spoštujejo.”
El-amin pravi, da je šla skozi to tudi sama in se je odločila 'tiho odnehati' na prejšnjem položaju. »Spomnim se trenutka pri prejšnjem delodajalcu, ko sem se nekega dne pridružil razpisu z dvema višjima nivojema in so mi povedali, da se bom pridružil novi ekipi. Imel bi vse nove odgovornosti in skoraj vse, na čemer sem delal do te točke, je bilo nič in neveljavno.«
Po klicu je vprašala, ali bo prejela nadomestilo za vse svoje nove odgovornosti. »Odkrito so mi rekli, da ne. Takrat sem 'tiho pustil' to službo. Zagovarjanje zase in zavrnitev sta absolutno vplivala na moje odločitve o tem, kako bom še naprej opravljal to službo. Vsekakor sem se odjavil, vendar sem še vedno preverjal polja, ker sem vedel, kako izgleda uspeh v moji vlogi.«
Takrat je El-amin začela sprejemati odločitve, ki so dajale prednost temu, kar je želela, ne da bi pri tem iskala odobritev svojega menedžerja - na primer selitev iz New Yorka.
kaj pomeni 101010
Njena glavna lekcija? Ni vam treba kar vzeti. Ni vam treba le sedeti v službi in potrpežljivo čakati na to napredovanje ali karkoli vam že poskušajo verjeti. Ne pozabite, da so vaše sposobnosti veliko vredne.
»Velikokrat podjetja nimajo nujno spodbude, da obdržijo talente. Podjetja bodo plačala skoraj dvakrat več, kot plačajo zaposlenemu, samo da pripeljejo nekoga novega, zato to izkoristite sebi v prid,« svetuje.
Navsezadnje je postavljanje meja med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ščitijo vaš čas in vam še vedno omogočajo, da opravljate svoje delo, zdravo. Če pa ugotovite, da vaše delo presega meje, je lahko odjava, medtem ko še vedno kljukate polja z opisom delovnega mesta, kratkoročna rešitev, da se psihično in fizično zaščitite pred strupenim delovnim mestom. Če se od vas zahteva, da delate stvari izven vaše vloge brez ustrezne zasluge ali nadomestila in se vam pokaže, da niste cenjeni ali spoštovani, je čas, da postavite mejo. Vendar naj vas to ne zavede, da mislite, da ni boljše službe za vas.
